La Confédération des syndicats nationaux (CSN), ce sont plus de 283 000 travailleuses et travailleurs répartis dans près de 2000 syndicats. À la CSN, les syndicats se regroupent aussi sur une base sectorielle ou professionnelle au sein d’une fédération. Il y a huit fédérations. Voici un bref portrait de chacune d’elle :
À la CSN, la vie syndicale en région s’articule autour des conseils centraux. Il y a en a 13 dans tout le Québec. Le conseil central réunit donc tous les syndicats CSN de son territoire.
À la CSN, chaque syndicat détient son certificat d’accréditation et est maître de sa vie syndicale. Cela signifie entre autres que chacun d’entre eux contrôle la négociation de sa convention collective et détermine les moyens à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs de négociation.
Pourquoi la CSN?
LES SYNDICATS DE LA CSN SONT AUTONOMES
En plus de bénéficier de l’ensemble des services de la CSN, il revient aux membres du syndicat :
- D’élire leurs représentants syndicaux;
- De décider du contenu de leurs demandes de négociation et d’approuver les règlements intervenus auprès de l’employeur;
- De gérer le budget de leur syndicat;
- De fixer le taux de leur cotisation syndicale;
- De se prononcer sur le fonctionnement démocratique de leurs structures;
- De décider des moyens de pression à être mis en œuvre lorsque nécessaire.
La CSN compte plus de 300 000 membres dans tous les secteurs d’activité. Par l’entremise de ses 700 employé-es, répartis dans plus de 27 bureaux régionaux, la CSN est sans contredit la centrale syndicale la mieux équipée pour donner à ses membres tous les services dont ils peuvent avoir besoin. Parmi les services offerts par la CSN :
LA SYNDICALISATION, POUR AIDER LES TRAVAILLEUSES ET LES TRAVAILLEURS À METTRE SUR PIED LEUR SYNDICAT
- La négociation, afin de préparer et négocier une convention collective;
- La mobilisation, pour aider les syndicats aux prises avec des difficultés de négociation à tirer le maximum de leur rapport de force devant l’employeur;
- Les communications, pour produire différentes publications, aider à la gestion des médias sociaux et des projets Web, faciliter le travail auprès des médias et mieux communiquer l’information syndicale auprès des membres;
- L’arbitrage pour faire respecter la convention après sa signature ainsi que des services de défense en matière de santé et de sécurité au travail, d’assurance-emploi, etc.;
- La formation sur tous les sujets utiles aux membres et aux dirigeantes et dirigeants du syndicat;
- Un service juridique hors pair, composé d’une trentaine d’avocates et d’avocats spécialisés en droit du travail;
- La santé, la sécurité et l’environnement, avec des ingénieur-es spécialisés en santé et sécurité au travail;
- Notre service des relations de travail, qui inclut des actuaires pour analyser les régimes de retraite et des économistes d’expérience pour analyser les informations nécessaires à une entreprise ou une situation économique particulière.
QUAND UN SYNDICAT ADHÈRE À LA CSN, IL SE VOIT AUTOMATIQUEMENT DÉSIGNÉ :
- Une personne conseillère responsable de la négociation de la convention collective et de son application;
- Une personne conseillère responsable de la mobilisation des membres et de la vie syndicale;
- Des personnes conseillères en communication, à la formation, à la recherche ou de toute autre spécialisation, en fonction des besoins propres à chaque syndicat.
Contrairement à d’autres organisations syndicales, tous ces services sont compris dans le coût de la cotisation.
Pour plus d’informations, consulter le site de la CSN à l’adresse suivantes:
(Extrait du site https://www.csn.qc.ca/se-syndiquer/pourquoi/)
